In der Fallsupervision wird die tägliche Arbeit reflektiert und es werden Anliegen und Fragen zu Arbeitsbeziehungen bearbeitet. Dies beispielsweise durch die Klärung von Aufgabe und Rolle, durch die Reflexion von Beziehungsdynamiken oder durch die Erweiterung der Handlungskompetenz. Fallsupervision kann einzeln, im Team oder in einer Gruppe stattfinden.

Einzelsupervision dient der Auseinandersetzung und Weiterentwicklung der beruflichen Rolle und Erweiterung der fachlichen Qualifikationen. Herausforderungen werden analysiert und Unbewusstes sichtbar gemacht. Unter Stärkung der individuellen Ressourcen werden berufliche Kompetenzen entwickelt und Lösungsansätze für konkrete berufliche Fragestellungen erarbeitet. Dadurch soll die Arbeitseffektivität gesteigert und das persönliche Wohlbefinden verbessert werden.

Diese Arbeitsform bietet Gruppen in ihrem jeweiligen beruflichen Kontext einen geschützten Raum für Reflexion, Kommunikation und Zusammenarbeit. Gemeinsame Herausforderungen werden reflektiert, Konflikte beleuchtet, Ziele geklärt und Strukturen und Abläufe optimiert. Durch gegenseitigen Austausch von Erfahrungen und Perspektiven wird der Zusammenhalt in der Gruppe gestärkt. Dies mit dem Ziel der Verbesserung von Dynamiken und Steigerung der Arbeitseffektivität.

Teamsupervision hat zum Ziel, eine Gruppe oder ein Team von Fachkräften in ihrem gemeinsamen beruflichen Kontext zu unterstützen. Unter Einbezug der Stärken und Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder werden gemeinsame Lösungsstrategien entwickelt. Angestrebt wird beispielsweise die Optimierung von Strukturen und Arbeitsabläufen, die Steigerung der Arbeitsleistung im Team oder die Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas.